De concurrentie om goed personeel in Fast Moving Consumer Goods is hoog. Kandidaten hebben keuze en jouw vacature is één van de velen.
Wat dan wel werkt? FMCG recruitment marketing die niet alleen zichtbaar is, maar ook geloofwaardig. Een aanpak die het verhaal van jouw merk vertaalt naar campagnes die raken, bij de juiste mensen, op het juiste moment.
We combineren marketing, data en creatie tot een aanpak die werkt in FMCG. Denk aan campagnes die gericht zijn op de juiste doelgroep en platform, zoals TikTok, Meta of LinkedIn. SEO-vacatureteksten zorgen dat je gevonden wordt precies wanneer iemand zoekt, video’s en visuals maken je merk en cultuur voelbaar voor de kandidaat en met data-analyse houden we zicht op elke klik, sollicitatie en cost-per-hire.
Alles komt samen in een strategie die aansluit op jouw recruitmentbehoefte en businessdoelstellingen. We richten de strategie zo in dat die past bij zowel operationele functies op de winkelvloer als bij strategische rollen op HQ, altijd afgestemd op jouw doelgroep en organisatie.
“
Het dashboard dat zij hebben ontwikkeld is waardevol: we hebben volledige inzage in de prestaties van de campagnes.
– Merel van Ewijk, HR Medewerker bij Climate for life
We combineren marketing, data en creatie tot een aanpak die werkt in FMCG. Denk aan campagnes die gericht zijn op de juiste doelgroep en platform, zoals TikTok, Meta of LinkedIn. SEO-vacatureteksten zorgen dat je gevonden wordt precies wanneer iemand zoekt, video’s en visuals maken je merk en cultuur voelbaar voor de kandidaat en met data-analyse houden we zicht op elke klik, sollicitatie en cost-per-hire.
Alles komt samen in een strategie die aansluit op jouw recruitmentbehoefte en businessdoelstellingen. We richten de strategie zo in dat die past bij zowel operationele functies op de winkelvloer als bij strategische rollen op HQ, altijd afgestemd op jouw doelgroep en organisatie.
Wij bouwen geen campagnes voor de vorm, maar voor resultaat. Denk aan meer sollicitaties van betere kandidaten, een lagere cost-per-hire, een snellere time-to-hire en een sterker employer brand dat niet alleen herkenbaar is, maar ook onderscheidend werkt.
Zichtbaar zijn is mooi, overtuigen is beter.
Geen afgevlakte jobposts meer waar niemand zich in herkent. Maar content die klopt met je merk, spreekt zoals je doelgroep denkt en sollicitaties oplevert.
Laat ons je helpen met FMCG recruitment marketing.
