Leonardo Hotels wilde de werving vernieuwen en zich sterker neerzetten als werkgever. Cowboys ontwikkelde de marketingstrategie, ons zusterlabel Flik Flak maakte vier wervingsvideo’s, van een kijkje in de keuken tot een ‘Day in the Life’ van een receptioniste.
“
“We zijn ontzettend tevreden met deze fijne samenwerking en kijken ernaar uit om in de toekomst opnieuw met Cowboys en Flik Flak samen te werken!”
De horeca-arbeidsmarkt is krap, maar dat is niet het hele verhaal. Ook het type zaak, de regio, de werktijden, het contract en de sfeer in het team bepalen of iemand geïnteresseerd raakt.
Een bedieningsmedewerker die een bijbaan zoekt, zit op andere kanalen dan een kok die van de horeca zijn carrière heeft gemaakt. En een ervaren sous-chef reageert niet op dezelfde boodschap als een student of zij-instromer.
Daarom beginnen we niet bij de advertentie, maar bij de vraag:
Zo ontstaat een campagne die niet alleen bereik oplevert, maar vooral passende kandidaten in beweging brengt.
Een vacaturetekst met taken en eisen is zelden genoeg. Kandidaten willen weten hoe het écht is om in jouw keuken, bediening of hotel te werken.
Afhankelijk van de doelgroep kunnen onder meer deze onderwerpen het verschil maken:
We onderzoeken welke motieven voor jouw medewerkers en kandidaten belangrijk zijn en vertalen die naar een onderscheidend werkgeversverhaal.
We ontwikkelen campagnes voor onder andere deze functies.
Daarbij kijken we verder dan de functietitel. De doelgroep, propositie en campagne verschillen per functie, type zaak, regio en locatie.
Samen op zoek naar de perfect fit?
Een gerichte campagne voor één specifieke functie, keuken of locatie.
Campagnes per doelgroep en regio, met centraal inzicht in de resultaten.
Een doorlopende recruitmentaanpak, ook voor seizoenspieken, waarin employer branding, content en performancecampagnes elkaar versterken.
Voor Teppanyaki Restaurant Sazanka van vijfsterrenhotel Hotel Okura Amsterdam zochten we een Chef de Partie. Samen met Flik Flak brachten we op locatie de beleving en het vakmanschap van de keuken in beeld.
De video’s zetten we datagedreven uit via Meta en TikTok, met daarnaast de vacature op Indeed.
Het resultaat: 620+ sollicitaties en 4 nieuwe hires voor de functie van Chef de Partie.
Veel reacties zijn pas waardevol wanneer ze passen bij de functie en de zaak. Daarom optimaliseren we de campagne en sollicitatieroute onder meer op:
De exacte kwalificatie verschilt per functie. Die bepalen we vooraf samen met jullie team.
Benieuwd waar jullie nu kandidaten verliezen en welke kansen nog onbenut blijven?
Tijdens de Performance Audit kijken we naar:
Kies je branche, functieniveau en hoeveel mensen je zoekt. Je ziet direct wat werving via Cowboys ongeveer kost.
Indicatie op basis van mediabudget. Bureauvergelijking: 20% van een gemiddeld bruto jaarsalaris per functieniveau.
We nemen binnen 48 uur contact met je op.
Vertel ons welke functies en locaties prioriteit hebben. In een eerste gesprek kijken we naar jullie huidige aanpak, de doelgroep en de grootste kansen.
Je spreekt direct met een recruitmentmarketingspecialist en ontvangt concreet advies over een passende vervolgstap.
Get your
whitepaper!
Get your
whitepaper!
