Mobility Investment Group, de holding achter onder meer Reisbalans en WijMobiel, zocht PHP-developers. Dat is een van de lastigst te vervullen functies op de arbeidsmarkt. We verdeelden een mediabudget van € 2.000 over Indeed, Meta en LinkedIn en stuurden bij op basis van de data.
“
“Vanaf het eerste moment voelde de samenwerking met Cowboys vertrouwd. Ze schakelen ontzettend snel, regelen alles op korte termijn en het contact loopt supermakkelijk.”
De IT-arbeidsmarkt is krap, maar dat is niet het hele verhaal. Ook de techstack, de ruimte om thuis te werken, het type organisatie en de kwaliteit van het team bepalen of iemand geïnteresseerd raakt.
Een backend developer zit op andere kanalen dan een data-analist of een cloud architect. En een ervaren specialist reageert niet op dezelfde boodschap als een starter.
Daarom beginnen we niet bij de advertentie, maar bij de vraag:
Zo ontstaat een campagne die niet alleen bereik oplevert, maar vooral passende kandidaten in beweging brengt.
Een lijst met programmeertalen is zelden genoeg. Kandidaten willen weten aan welke problemen ze werken en met wie.
Afhankelijk van de doelgroep kunnen onder meer deze onderwerpen het verschil maken:
We onderzoeken welke motieven voor jouw medewerkers en kandidaten belangrijk zijn en vertalen die naar een onderscheidend werkgeversverhaal.
We ontwikkelen campagnes voor onder andere deze functies.
Daarbij kijken we verder dan de functietitel. De doelgroep, propositie en campagne verschillen per functie, senioriteit, techstack en locatie.
Samen op zoek naar de perfect fit?
Een gerichte campagne voor één specifieke functie of team.
Campagnes per doelgroep en functie, met centraal inzicht in de resultaten.
Een doorlopende recruitmentaanpak waarin employer branding, content en performancecampagnes elkaar versterken.
Veel reacties zijn pas waardevol wanneer ze passen bij de functie en de organisatie. Daarom optimaliseren we de campagne en sollicitatieroute onder meer op:
De exacte kwalificatie verschilt per functie. Die bepalen we vooraf samen met jullie team.
Benieuwd waar jullie nu kandidaten verliezen en welke kansen nog onbenut blijven?
Tijdens de Performance Audit kijken we naar:
Kies je branche, functieniveau en hoeveel mensen je zoekt. Je ziet direct wat werving via Cowboys ongeveer kost.
Indicatie op basis van mediabudget. Bureauvergelijking: 20% van een gemiddeld bruto jaarsalaris per functieniveau.
We nemen binnen 48 uur contact met je op.
Vertel ons welke functies en locaties prioriteit hebben. In een eerste gesprek kijken we naar jullie huidige aanpak, de doelgroep en de grootste kansen.
Je spreekt direct met een recruitmentmarketingspecialist en ontvangt concreet advies over een passende vervolgstap.
Get your
whitepaper!
Get your
whitepaper!
