MIG wilde niet alleen meer sollicitanten, maar vooral kandidaten die aan de harde eisen voor de functie voldeden. Cowboys werd ingeschakeld om een recruitment marketingcampagne op te zetten die de juiste developers zou bereiken, met een mediabudget van € 2.000 verdeeld over Indeed, Meta en LinkedIn.
Om de kwaliteit van de instroom te bewaken, werkten we met knock-outvragen in het sollicitatieformulier. Via Recruitee konden we per kanaal volgen hoe ver kandidaten in het proces kwamen.
“
We verdeelden het mediabudget gelijk over drie kanalen en stuurden tijdens de campagne bij op basis van de data. Indeed sprong er direct uit: daar kwamen 20 van de 30 sollicitaties vandaan, tegen de laagste kosten per sollicitatie (€ 46). Ook de kandidaten die het verst in het sollicitatieproces kwamen, solliciteerden vooral via Indeed. Meta leverde 9 sollicitaties op tegen € 68 per sollicitatie, en de advertenties zorgden samen voor ruim 100 gestarte sollicitaties.
LinkedIn leek vooraf het logische kanaal, maar leverde voor PHP-developers maar één sollicitatie op. Dat is een waardevolle les voor volgende campagnes: niet alle focus op LinkedIn, en meer op de kanalen waar developers wél reageren.
Het resultaat: 30 sollicitaties, waarvan 5 kandidaten aan alle eisen voldeden, en uiteindelijk 2 nieuwe PHP-developers bij MIG.
Benieuwd waar jullie nu kandidaten verliezen en welke kansen nog onbenut blijven?
Tijdens de Performance Audit kijken we naar:
Ontdek hoe we merken laten groeien met creatieve en resultaatgerichte campagnes.
Bel ons nu of laat hieronder je e-mail en telefoonnummer achter. Wij nemen zo snel als mogelijk contact met je op.
Get your
whitepaper!
Get your
whitepaper!
