Climate for life had behoefte aan een datagedreven recruitmentstrategie die hen zou helpen met het aantrekken van de juiste mensen voor verschillende technische functies, van servicemonteurs tot marketeers.
Cowboys werd ingeschakeld om de zichtbaarheid te vergroten en het wervingsproces te optimaliseren. Door een slimme mix van kanalen, zoals Meta, Google en Indeed, en de inzet van employer branding via video, werd de juiste doelgroep bereikt.
“
Als eerste hebben we samen met Climate for life de tracking op orde gebracht. In AFAS kwam een extra dropdown voor de bron van elke kandidaat, en sinds maart 2025 meten we afgeronde sollicitaties door. Zo is elke hire terug te koppelen aan het kanaal waar die vandaan komt.
Daarna herstructureerden we de kanalen. Indeed stond in 2024 nog op de lijst om mee te stoppen, maar leverde na de herstructurering juist de meeste sollicitaties en hires op. Na een brainstorm op locatie volgde een nieuwe shoot voor foto’s en een werkenbij-video.
Die datagedreven aanpak werkte: de campagnes leverden in 2025 1.182 sollicitaties op, tien keer zoveel als het jaar ervoor. Van de 103 nieuwe collega’s kwamen er 39 rechtstreeks uit de campagnes (38%), tegenover 13 van de 51 in 2024. Daarmee waren de campagnes de grootste wervingsbron, ruim voor interne doorstroom en detachering.
De samenwerking loopt in 2026 door, met per kwartaal focus op een functiegroep, extra zichtbaarheid in regio Tiel en nieuwe kanalen.
Benieuwd waar jullie nu kandidaten verliezen en welke kansen nog onbenut blijven?
Tijdens de Performance Audit kijken we naar:
Ontdek hoe we merken laten groeien met creatieve en resultaatgerichte campagnes.
Bel ons nu of laat hieronder je e-mail en telefoonnummer achter. Wij nemen zo snel als mogelijk contact met je op.
Get your
whitepaper!
Get your
whitepaper!
