Kwalitatief technisch personeel is schaars in de automotive. Monteurs zitten vaak prima op hun plek bij hun huidige werkgever; de doelgroep is uitgesproken latent. Daar komt bij dat de concurrentie op de arbeidsmarkt breder is geworden: niet alleen andere autobedrijven overbieden elkaar met salarisbeloftes en extra vrije dagen, ook andere branches richten zich inmiddels actief op technisch talent, vaak inclusief aantrekkelijke omscholingsmogelijkheden.
Daarnaast is het aanbod enorm. Bijna elk autobedrijf heeft wel een monteursfunctie openstaan. Al die bedrijven proberen op te vallen met salaris, extra vrije dagen of het nieuwste gereedschap. Alleen roept iedereen dat, waardoor de vacatureteksten nauwelijks van elkaar te onderscheiden zijn.
“
Het probleem zit niet in het aanbod, maar in de drempel. De stap van vacature naar sollicitatie is vaak te groot: je cv opduiken, een motivatiebrief schrijven en je direct committeren aan een werkgever waar je nog nooit binnen bent geweest. Voor tevreden vakmensen is dat een brug te ver.
Daarom draaiden we het om en organiseerden we een Open Avond in de werkplaats in Leusden. Door de deuren letterlijk te openen, kregen monteurs de kans om de werkplaats te ervaren, al hun vragen te stellen en eventuele twijfels direct te bespreken met de monteurs die er nu al werken. Zo lieten we de werkplaats het werk doen.
Het resultaat: 35 kwalitatieve aanmeldingen, 4 kandidaten die een meeloopdag draaiden en 2 nieuwe monteurs voor Bentley en Lamborghini Leusden.
Benieuwd waar jullie nu kandidaten verliezen en welke kansen nog onbenut blijven?
Tijdens de Performance Audit kijken we naar:
Ontdek hoe we merken laten groeien met creatieve en resultaatgerichte campagnes.
Bel ons nu of laat hieronder je e-mail en telefoonnummer achter. Wij nemen zo snel als mogelijk contact met je op.
Get your
whitepaper!
Get your
whitepaper!
