Adecco werft maaltijdbezorgers voor Uber Eats. Die doelgroep zat vooral op TikTok en scrolde standaard vacatureposts voorbij. Samen met ons zusterlabel Flik Flak maakten we daarom geen advertentie, maar een mini-serie. Flik Flak maakte de content, Cowboys deed de advertising.
“
“De mini-serie voelde niet als een vacature, maar de campagne erachter zorgde wel voor serieuze sollicitanten. Binnen een maand hadden we 24 nieuwe bezorgers.”
De logistieke arbeidsmarkt is krap, maar dat is niet het hele verhaal. Ook de werktijden, het contract, de reisafstand en de sfeer in het team bepalen of iemand geïnteresseerd raakt.
Een student die een bijbaan als fietskoerier zoekt, zit op andere kanalen dan een ervaren chauffeur. En een teamleider in het magazijn reageert niet op dezelfde boodschap als een orderpicker.
Daarom beginnen we niet bij de advertentie, maar bij de vraag:
Zo ontstaat een campagne die niet alleen bereik oplevert, maar vooral passende kandidaten in beweging brengt.
Een vacaturetekst met taken en eisen is zelden genoeg. Kandidaten willen weten hoe het écht is om bij jou te bezorgen, te rijden of in het magazijn te werken.
Afhankelijk van de doelgroep kunnen onder meer deze onderwerpen het verschil maken:
We onderzoeken welke motieven voor jouw medewerkers en kandidaten belangrijk zijn en vertalen die naar een onderscheidend werkgeversverhaal.
We ontwikkelen campagnes voor onder andere deze functies.
Daarbij kijken we verder dan de functietitel. De doelgroep, propositie en campagne verschillen per functie, regio en locatie.
Samen op zoek naar de perfect fit?
Een gerichte campagne voor één specifieke functie of locatie.
Campagnes per doelgroep en regio, met centraal inzicht in de resultaten.
Een doorlopende recruitmentaanpak, ook voor piekperiodes, waarin employer branding, content en performancecampagnes elkaar versterken.
Veel reacties zijn pas waardevol wanneer ze passen bij de functie en de organisatie. Daarom optimaliseren we de campagne en sollicitatieroute onder meer op:
De exacte kwalificatie verschilt per functie. Die bepalen we vooraf samen met jullie team.
Benieuwd waar jullie nu kandidaten verliezen en welke kansen nog onbenut blijven?
Tijdens de Performance Audit kijken we naar:
Kies je branche, functieniveau en hoeveel mensen je zoekt. Je ziet direct wat werving via Cowboys ongeveer kost.
Indicatie op basis van mediabudget. Bureauvergelijking: 20% van een gemiddeld bruto jaarsalaris per functieniveau.
We nemen binnen 48 uur contact met je op.
Vertel ons welke functies en locaties prioriteit hebben. In een eerste gesprek kijken we naar jullie huidige aanpak, de doelgroep en de grootste kansen.
Je spreekt direct met een recruitmentmarketingspecialist en ontvangt concreet advies over een passende vervolgstap.
Get your
whitepaper!
Get your
whitepaper!
