Voor Woest Zuid bouwden we een complete recruitmentfunnel waarmee de organisatie minder afhankelijk werd van referrals en structureel nieuwe pedagogisch professionals kon aantrekken.
“
“Cowboys heeft onze eigenwijze visie vertaald naar een sterk employer brand en precies de juiste snaar geraakt bij een heel specifieke doelgroep. Ze schakelen snel en komen continu met nieuwe, innovatieve ideeën die het resultaat echt vooruithelpen.”
De arbeidsmarkt is krap, maar dat is niet het hele verhaal. Ook de locatie, werktijden, contractomvang, organisatiecultuur en opvangvorm bepalen of iemand geïnteresseerd raakt.
Een BSO-medewerker heeft andere wensen dan een locatiemanager. En een pedagogisch professional die al ergens werkt, reageert niet op dezelfde boodschap als iemand die de branche nog aan het ontdekken is.
Daarom beginnen we niet bij de advertentie, maar bij de vraag:
Zo ontstaat een campagne die niet alleen bereik oplevert, maar vooral passende kandidaten in beweging brengt.
Een vacaturetekst met functie-eisen is zelden genoeg. Kandidaten willen weten hoe het écht is om bij jouw organisatie te werken.
Afhankelijk van de doelgroep kunnen onder meer deze onderwerpen het verschil maken:
We onderzoeken welke motieven voor jouw medewerkers en kandidaten belangrijk zijn en vertalen die naar een onderscheidend werkgeversverhaal.
We ontwikkelen campagnes voor onder andere deze functies.
Daarbij kijken we verder dan de functietitel. De doelgroep, propositie en campagne verschillen per functie, opvangvorm, regio en locatie.
Samen op zoek naar de perfect fit?
Een gerichte campagne voor één specifieke functie of locatie.
Campagnes per doelgroep en regio, met centraal inzicht in de resultaten.
Een doorlopende recruitmentaanpak waarin employer branding, content en performancecampagnes elkaar versterken.
Woest Zuid groeide snel, maar nieuwe medewerkers kwamen voornamelijk via het bestaande netwerk. Eerdere campagnes boden weinig inzicht in wat daadwerkelijk werkte.
Uit onderzoek bleek dat de traditionele taal van de kinderopvang onvoldoende aansloot bij de doelgroep. Daarom verkochten we geen vacature, maar de identiteit van Woest Zuid: energie, vrijheid, sociale verbinding en persoonlijke ontwikkeling.
Met echte medewerkers, een nieuwe werken-bij-website en campagnes op Meta, Google en TikTok bouwden we een meetbare funnel van eerste kennismaking tot hire.
Het resultaat: 51 nieuwe medewerkers in vijf maanden en een recruitmentaanpak waarop Woest Zuid verder kan bouwen.
Voor UniKidz realiseerden we binnen drie weken twee hires met een mediabudget van €1.000.
Een compact traject met een duidelijke doelgroep, gerichte campagne en korte sollicitatieroute kan dus ook bij een kleinere of acute wervingsvraag resultaat opleveren.
Veel reacties zijn pas waardevol wanneer ze passen bij de functie en organisatie. Daarom optimaliseren we de campagne en sollicitatieroute onder meer op:
De exacte kwalificatie verschilt per functie. Die bepalen we vooraf samen met jullie recruitment- en HR-team.
Benieuwd waar jullie nu kandidaten verliezen en welke kansen nog onbenut blijven?
Tijdens de Performance Audit kijken we naar:
Kies je branche, functieniveau en hoeveel mensen je zoekt. Je ziet direct wat werving via Cowboys ongeveer kost.
Indicatie op basis van mediabudget. Bureauvergelijking: 20% van een gemiddeld bruto jaarsalaris per functieniveau.
We nemen binnen 48 uur contact met je op.
Vertel ons welke functies en locaties prioriteit hebben. In een eerste gesprek kijken we naar jullie huidige aanpak, de doelgroep en de grootste kansen.
Je spreekt direct met een recruitmentmarketingspecialist en ontvangt concreet advies over een passende vervolgstap.
Get your
whitepaper!
Get your
whitepaper!
