Laten we eerst een paar stappen terugzetten. Want, waarom zou je social media inzetten om openstaande vacatures te vullen? In een ideale wereld is er ruime keuze uit geschikte kandidaten die allemaal graag voor je willen werken. Helaas is dit binnen heel veel branches op dit moment niet het geval. Zeker binnen de techniek, ICT en (zelfs) de horeca is er een enorme behoefte aan personeel. Door het tekort is er een jacht ontstaan op schaars talent. Alleen een vacature plaatsen op Indeed heeft allang niet meer het effect wat het een aantal jaren geleden had. Daarom hoor je steeds vaker termen zoals recruitment marketing en employer branding.
Het grote voordeel van social media is dat je de doelgroep heel specifiek kan targetten. Daarvoor is het uiteraard wel belangrijk dat je goed weet wie je doelgroep is, van welke platform(en) zij gebruik maken en op welke manier zij getriggerd worden om door te klikken. Dat is exact waar Cowboys jou bij helpt. Wij weten precies hoe we jouw ideale doelgroep in kaart brengen én bereiken.
Recruitment marketing is een specialisatie binnen het marketing vakgebied dat erop is gericht om kandidaten te vinden en te binden. Door het inzetten van o.a. employer branding, social media, vacaturesites en zoekmachines zorgen wij ervoor dat we de aandacht van een kandidaat vast houden totdat hij of zij heeft gesolliciteerd.
Employer branding is niet alleen een mooi opgemaakte vacaturepagina of een eenmalige social media campagne. Employer branding gaat in de eerste plaats over het behouden van huidige medewerkers. Samen met je team zorg je ervoor dat je een aantrekkelijke werkplek bent voor talent en dat je anders bent dan de concurrent. Het begrip “employer brand” is dan ook een verzamelnaam voor verschillende activiteiten die je uitvoert om mensen aan je te binden.
Hoewel TikTok hard aan de weg timmert om ook direct conversie te kunnen genereren, is het momenteel nog vooral een ideaal kanaal om te werken aan je naamsbekendheid of employer branding.
Zoals eerder genoemd staat TikTok nog vooral bekend als hét platform om een zeer jonge doelgroep te bereiken. Hoewel dit deels waar is, wordt TikTok ook met de dag populairder onder oudere generatie, waaronder de millennials. Waar TikTok in 2021 nog maar (!) 1,7 miljoen gebruikers in Nederland had, zijn dat er momenteel al ruim 3 miljoen, met 1,6 miljoen actieve gebruikers per dag. Met deze aantallen hoef je je geen zorgen te maken dat jouw kandidaat daar niet tussen zit.
Een pandemie, oorlog of andere factoren zorgen ervoor dat werknemers op hun plek blijven en niet actief op zoek gaan naar een ander bedrijf als zij een beetje ontevreden zijn. Dat betekent niet dat zij niet openstaan voor een toffe uitdaging en onverwacht getriggerd kunnen worden van jouw campagne. Deze doelgroep is niet actief op zoek via vacaturesites, maar gebruikt wel dagelijks social media, waaronder TikTok.
Employer branding is niet alleen een mooi opgemaakte vacaturepagina of een eenmalige social media campagne. Employer branding gaat in de eerste plaats over het behouden van huidige medewerkers. Samen met je team zorg je ervoor dat je een aantrekkelijke werkplek bent voor talent en dat je anders bent dan de concurrent. Het begrip “employer brand” is dan ook een verzamelnaam voor verschillende activiteiten die je uitvoert om mensen aan je te binden.
Hoewel TikTok hard aan de weg timmert om ook direct conversie te kunnen genereren, is het momenteel nog vooral een ideaal kanaal om te werken aan je naamsbekendheid of employer branding.
“
Wij werven jouw collega met slimme online marketing.
– Team Cowboys
Zoals eerder genoemd staat TikTok nog vooral bekend als hét platform om een zeer jonge doelgroep te bereiken. Hoewel dit deels waar is, wordt TikTok ook met de dag populairder onder oudere generatie, waaronder de millennials. Waar TikTok in 2021 nog maar (!) 1,7 miljoen gebruikers in Nederland had, zijn dat er momenteel al ruim 3 miljoen, met 1,6 miljoen actieve gebruikers per dag. Met deze aantallen hoef je je geen zorgen te maken dat jouw kandidaat daar niet tussen zit.
Een pandemie, oorlog of andere factoren zorgen ervoor dat werknemers op hun plek blijven en niet actief op zoek gaan naar een ander bedrijf als zij een beetje ontevreden zijn. Dat betekent niet dat zij niet openstaan voor een toffe uitdaging en onverwacht getriggerd kunnen worden van jouw campagne. Deze doelgroep is niet actief op zoek via vacaturesites, maar gebruikt wel dagelijks social media, waaronder TikTok.
Met onze slimme campagnes focussen wij ons op kwalitatieve kandidaten, niet op clicks. Bekijk hoe we andere organisaties hielpen met hun recruitment uitdagingen.
Bel ons nu of laat hieronder je e-mail/telefoonnummer achter. Wij nemen zo snel als mogelijk contact met je op.
