TikTok maakt het eenvoudig om je bedrijf zichtbaar te maken door in te spelen op populaire trends, hashtags en challenges. Het beste van TikTok? Authenticiteit scoort beter dan perfectie. Eenvoudige, maar relevante content die jouw doelgroep aanspreekt, kan dus al snel succes hebben. Zo zagen we dat een ‘Day in the life’-video van een werknemer veel beter presteerde en meer sollicitaties aantrok op TikTok dan een gelikt, professioneel interview. Dit soort content heet user generated content (UGC).
Steeds meer gebruikers zetten TikTok in als zoekmachine. 63% van Gen Z en 51% van Millennials gebruiken TikTok om informatie te vinden, zoals merken, vacatures of carrière-inspiratie. Bedrijven die TikTok SEO niet inzetten, kunnen daardoor kansen missen om deze doelgroep te bereiken, terwijl steeds meer concurrenten hier al actief op inspelen.
.. Door de juiste zoekwoorden, hashtags en video-omschrijvingen te gebruiken, zorg je ervoor dat jouw vacatures opvallen in de zoekresultaten.
Naast SEO zal TikTok binnenkort Search Ads Campaigns introduceren, waarmee je advertenties direct in de zoekresultaten kunt plaatsen. Deze functie is nog niet beschikbaar in Nederland, maar biedt straks extra kansen om actieve werkzoekenden te bereiken op het moment dat ze specifiek naar vacatures zoeken. Hierdoor kun je nog gerichter adverteren zodra deze tool hier wordt uitgerold.
Om succesvol te zijn op TikTok, is het cruciaal om dit platform onderdeel te maken van een bredere multichannelstrategie. TikTok biedt unieke kansen om verschillende doelgroepen te betrekken en employer branding te versterken, maar alleen inzetten op TikTok is niet genoeg. Een slimme combinatie van kanalen zorgt voor een sterkere, consistente boodschap. Organische content kan tijd kosten om op te bouwen, maar biedt langdurige betrokkenheid. Betaalde advertenties in combinatie met goede content zorgen direct voor zichtbaarheid bij de juiste doelgroep.
Waarom TikTok in je multichannelstrategie? Het platform biedt een extra laag van bereik die je op andere platforms misschien mist. Door TikTok te combineren met andere kanalen zoals Instagram, LinkedIn of YouTube, vergroot je de kans dat je de juiste kandidaten op verschillende momenten en manieren bereikt, waardoor je boodschap dieper landt.
Op TikTok is het minimale budget om te adverteren 20 euro per dag. Met een gemiddelde CPM (Cost per mille) van € 10 per 1.000 weergaven is het platform dus één van de meest kostenefficiënte kanalen om snel een breed publiek te bereiken. Ter vergelijking: de CPM op andere kanalen zoals Instagram en Facebook ligt vaak tussen de € 5 en € 12, terwijl LinkedIn een aanzienlijk hogere CPM kan hebben, variërend van € 30 tot € 50 per 1.000 weergaven. TikTok biedt hierdoor een goede balans tussen kosten en bereik, vooral wanneer je jongere doelgroepen wilt aanspreken die actiever zijn op dit platform.
Net zoals op andere socialmediaplatforms, is consistentie belangrijk voor succes op TikTok. Het aantal video’s dat je moet posten hangt af van je doelen en beschikbare middelen. Hoewel dagelijks posten optimaal kan zijn, is 1 à 2 keer per week ook al effectief om zichtbaar te blijven en een band op te bouwen met je doelgroep. Kwaliteit gaat boven kwantiteit, dus focus op waardevolle content die jouw merk op de “For You Page” houdt.
Het succes van je TikTok-recruitmentcampagnes meet je met verschillende KPI’s, afhankelijk van je doelen. Als je wilt weten hoeveel potentiële kandidaten je bereikt, kijk je naar weergaven en bereik. Wil je weten hoeveel mensen doorklikken naar je vacaturepagina? Dan zijn klikken en CTR (Click Through Rate) belangrijke meetpunten. En uiteindelijk wil je natuurlijk zoveel mogelijk sollicitaties genereren, waarbij je kunt meten met kosten per sollicitatie en leads.
We hebben het al eerder gehad over hoe belangrijk het is om je doelgroep gericht te benaderen, vooral als het gaat om recruitment. TikTok biedt hierin diverse targetingopties die ervoor zorgen dat jouw content bij de juiste mensen terechtkomt. Denk aan custom audiences, lookalike audiences en retargeting. Hiermee zorg je ervoor dat je vacatures niet alleen breed zichtbaar zijn, maar ook bij de juiste groep terechtkomen. Met deze gerichte aanpak kun je je recruitmentmarketing aanzienlijk versterken, omdat je advertenties niet zomaar aan iedereen worden getoond, maar aan de juiste doelgroep die past bij je organisatie. Hierdoor verhoog je de kans op kwalitatieve sollicitaties, zonder dat je budget verspilt aan niet-relevante kijkers. TikTok biedt je hiermee een krachtige tool om niet alleen zichtbaarheid, maar ook relevantie te creëren binnen de doelgroep die jij wilt bereiken.
Een van de grote kansen op TikTok is het opbouwen van een community rond je merk. Dit versterkt niet alleen je employer branding, maar zorgt ook voor langdurige betrokkenheid. Een betrokken community groeit niet vanzelf. Hier zijn enkele tips om dat te bereiken:
“
Wij werven jouw collega met slimme online marketing.
– Team Cowboys
TikTok is niet langer alleen het domein van Gen Z – ook Millennials en steeds meer oudere doelgroepen vinden hun weg naar het platform. Met gebruikers die gemiddeld 107 minuten per dag op TikTok spenderen, biedt het een onmisbare kans voor werkgevers om een breed scala aan talent te bereiken. Door in te spelen op trends, gebruik te maken van TikTok SEO, en een mix van organische en betaalde strategieën in te zetten, kun je jouw recruitmentmarketing naar een hoger niveau tillen. Of je nu op zoek bent naar jonge professionals of een oudere doelgroep, TikTok stelt je in staat om je vacatures zichtbaar te maken voor de juiste mensen. Zorg ervoor dat je TikTok onderdeel maakt van je marketingmix, zodat je geen kans mist om talent te werven dat voornamelijk hier zijn tijd doorbrengt.
Met onze slimme campagnes focussen wij ons op kwalitatieve kandidaten, niet op clicks. Bekijk hoe we andere organisaties hielpen met hun recruitment uitdagingen.
Bel ons nu of laat hieronder je e-mail/telefoonnummer achter. Wij nemen zo snel als mogelijk contact met je op.
