Voor de Raphaëlstichting bouwden we een vernieuwde werken-bij-omgeving en draaiden we het hele jaar employer branding- en job marketingcampagnes voor begeleiders, de flexpool en specifieke zorgfuncties.
“
“Met Cowboys kunnen we laten zien wat werken bij de Raphaëlstichting zo bijzonder maakt. Dat trekt de juiste mensen aan, begeleiders die zich herkennen in onze visie. Hun snelle schakelen en datagedreven aanpak leverden in korte tijd al mooie resultaten op en dat belooft veel goeds voor het vervolg van de campagne!”
De arbeidsmarkt is krap, maar dat is niet het hele verhaal. Ook de zorgvorm, de regio, roosters, contracturen en de visie van de organisatie bepalen of iemand geïnteresseerd raakt.
Een wijkverpleegkundige heeft andere wensen dan een begeleider in de gehandicaptenzorg. En een zorgprofessional die al ergens werkt, reageert niet op dezelfde boodschap als een vakantiekracht of zij-instromer.
Daarom beginnen we niet bij de advertentie, maar bij de vraag:
Zo ontstaat een campagne die niet alleen bereik oplevert, maar vooral passende kandidaten in beweging brengt.
Een vacaturetekst met functie-eisen is zelden genoeg. Kandidaten willen weten hoe het écht is om bij jouw organisatie te werken.
Afhankelijk van de doelgroep kunnen onder meer deze onderwerpen het verschil maken:
We onderzoeken welke motieven voor jouw medewerkers en kandidaten belangrijk zijn en vertalen die naar een onderscheidend werkgeversverhaal.
We ontwikkelen campagnes voor onder andere deze functies.
Daarbij kijken we verder dan de functietitel. De doelgroep, propositie en campagne verschillen per functie, zorgvorm, regio en locatie.
Samen op zoek naar de perfect fit?
Een gerichte campagne voor één specifieke functie, team of locatie.
Campagnes per doelgroep en regio, met centraal inzicht in de resultaten.
Een doorlopende recruitmentaanpak waarin employer branding, content en performancecampagnes elkaar versterken.
Vierstroom Zorg Thuis, een grote speler in de wijkzorg, had moeite om gekwalificeerde zorgprofessionals te vinden.
We zetten gerichte campagnes op via Meta en Google Ads, met content op maat voor verschillende doelgroepen, zoals zorgprofessionals met ervaring in dementiezorg of persoonlijke verzorging. De verhalen van medewerkers en cliënten stonden centraal.
Met direct invulbare formulieren op social media en continu bijsturen gedurende het jaar haalden we 114 hires in 2024, met een apply-to-hire ratio van 16,7%.
Voor flexbureau HappyNurse ontwikkelden we een wervingscampagne via Instagram, Facebook en Google Ads, gecombineerd met een slimme funnel en direct contact via de franchisers.
Zo werden kandidaten snel doorverwezen naar de juiste contactpersoon. Het resultaat: 3.311 sollicitaties en 641 hires.
Veel reacties zijn pas waardevol wanneer ze passen bij de functie en de organisatie. Daarom optimaliseren we de campagne en sollicitatieroute onder meer op:
De exacte kwalificatie verschilt per functie. Die bepalen we vooraf samen met jullie recruitment- en HR-team.
Benieuwd waar jullie nu kandidaten verliezen en welke kansen nog onbenut blijven?
Tijdens de Performance Audit kijken we naar:
Kies je branche, functieniveau en hoeveel mensen je zoekt. Je ziet direct wat werving via Cowboys ongeveer kost.
Indicatie op basis van mediabudget. Bureauvergelijking: 20% van een gemiddeld bruto jaarsalaris per functieniveau.
We nemen binnen 48 uur contact met je op.
Vertel ons welke functies en locaties prioriteit hebben. In een eerste gesprek kijken we naar jullie huidige aanpak, de doelgroep en de grootste kansen.
Je spreekt direct met een recruitmentmarketingspecialist en ontvangt concreet advies over een passende vervolgstap.
Get your
whitepaper!
Get your
whitepaper!
