Profource en Finalise zijn consultancybedrijven in finance en IT die actief investeren in jong talent via hun traineeships. Samen bouwden we een recruitment marketingmachine voor de hele funnel: van video’s over het traineeshipleven tot testimonials van trainees en scherp getargete vacaturecampagnes.
“
“Wat we waarderen in de samenwerking met Cowboys is hun focus op meetbaarheid. We hebben samen een dashboard ingericht waarin we targets scherp bijhouden. In 2024 behaalden we onze doelen en in 2025 liggen we op koers.”
Starters hebben volop keuze, maar dat is niet het hele verhaal. Ook het vakgebied, de opleiding, de begeleiding, het salaris en het perspectief na het traineeship bepalen of iemand zich aanmeldt.
Een afgestudeerde econoom zoekt iets anders dan een data-talent of een young professional die wil overstappen. En wie nog studeert, reageert niet op dezelfde boodschap als iemand die al een eerste baan heeft.
Daarom beginnen we niet bij de advertentie, maar bij de vraag:
Zo ontstaat een campagne die niet alleen bereik oplevert, maar vooral passende kandidaten in beweging brengt.
Een vacaturetekst met eisen en een opleidingsniveau is zelden genoeg. Starters willen weten hoe het écht is om bij jouw organisatie aan de slag te gaan.
Afhankelijk van de doelgroep kunnen onder meer deze onderwerpen het verschil maken:
We onderzoeken welke motieven voor jouw trainees en kandidaten belangrijk zijn en vertalen die naar een onderscheidend werkgeversverhaal.
We ontwikkelen campagnes voor onder andere deze traineeships.
Daarbij kijken we verder dan de titel van het programma. De doelgroep, propositie en campagne verschillen per vakgebied, opleidingsniveau en startmoment.
Samen op zoek naar de perfect fit?
Een gerichte campagne om één klas of programma te vullen.
Campagnes per vakgebied en doelgroep, met centraal inzicht in de resultaten.
Een doorlopende recruitmentaanpak waarin employer branding, content en performancecampagnes elkaar versterken.
Ormit Talent ontwikkelt talent voor topbedrijven met traineeships in onder meer Change, Agile, Business, Data en Project. Ze wilden de instroom van hoogopgeleid talent voor hun management traineeships vergroten.
Na doelgroeponderzoek zetten we leadformcampagnes in via Facebook, Instagram, Google, YouTube en Reddit, met meerdere filters om alleen kandidaten te selecteren die écht aan de eisen voldeden.
Het resultaat: 500+ WO-leads tegen €11 per lead en 5 hires.
Tribers leidt jong talent op tot Scrum Master en start twee keer per jaar met een nieuwe traineeshipklas. Met een full-funnel campagne zetten we video’s in voor awareness, brochures en webinars voor de consideration-fase en vacatureadvertenties voor de conversie.
Het resultaat: 100+ leads en 3 hires binnen 4 maanden.
Veel aanmeldingen zijn pas waardevol wanneer ze passen bij het programma en de organisatie. Daarom optimaliseren we de campagne en sollicitatieroute onder meer op:
De exacte kwalificatie verschilt per programma. Die bepalen we vooraf samen met jullie recruitment- en HR-team.
Benieuwd waar jullie nu kandidaten verliezen en welke kansen nog onbenut blijven?
Tijdens de Performance Audit kijken we naar:
Kies je branche, functieniveau en hoeveel mensen je zoekt. Je ziet direct wat werving via Cowboys ongeveer kost.
Indicatie op basis van mediabudget. Bureauvergelijking: 20% van een gemiddeld bruto jaarsalaris per functieniveau.
We nemen binnen 48 uur contact met je op.
Vertel ons welke functies en locaties prioriteit hebben. In een eerste gesprek kijken we naar jullie huidige aanpak, de doelgroep en de grootste kansen.
Je spreekt direct met een recruitmentmarketingspecialist en ontvangt concreet advies over een passende vervolgstap.
Get your
whitepaper!
Get your
whitepaper!
