Pon Luxury & Performance Cars zocht gekwalificeerde monteurs voor de vestigingen van Bentley en Lamborghini in Leusden. Die monteurs zitten vaak prima op hun plek, en de stap naar een exclusief merk voelt groot. Daarom maakten we van de werkplaats zelf het sollicitatiegesprek.
“
“Met alleen een traditionele vacaturetekst onderscheid je je in deze markt allang niet meer.”
Technisch personeel is schaars, maar dat is niet het hele verhaal. Monteurs worden niet alleen benaderd door andere autobedrijven. Ook installatie, industrie en energie richten zich op hetzelfde talent, vaak met omscholing erbij.
Een eerste autotechnicus zit bovendien op andere kanalen dan een serviceadviseur of een automotive engineer. En wie tevreden is bij zijn huidige werkgever, reageert niet op een lijst met eisen.
Daarom beginnen we niet bij de advertentie, maar bij de vraag:
Zo ontstaat een campagne die niet alleen bereik oplevert, maar vooral passende kandidaten in beweging brengt.
Salaris en vrije dagen roept iedereen. Kandidaten willen weten hoe het écht is om in jouw werkplaats te werken.
Afhankelijk van de doelgroep kunnen onder meer deze onderwerpen het verschil maken:
We onderzoeken welke motieven voor jouw medewerkers en kandidaten belangrijk zijn en vertalen die naar een onderscheidend werkgeversverhaal.
We ontwikkelen campagnes voor onder andere deze functies.
Daarbij kijken we verder dan de functietitel. De doelgroep, propositie en campagne verschillen per functie, merk, regio en vestiging.
Samen op zoek naar de perfect fit?
Een gerichte campagne voor één specifieke functie of vestiging.
Campagnes per doelgroep en regio, met centraal inzicht in de resultaten.
Een doorlopende recruitmentaanpak waarin employer branding, content en performancecampagnes elkaar versterken.
Veel reacties zijn pas waardevol wanneer ze passen bij de functie en de organisatie. Daarom optimaliseren we de campagne en sollicitatieroute onder meer op:
De exacte kwalificatie verschilt per functie. Die bepalen we vooraf samen met jullie team.
Benieuwd waar jullie nu kandidaten verliezen en welke kansen nog onbenut blijven?
Tijdens de Performance Audit kijken we naar:
Kies je branche, functieniveau en hoeveel mensen je zoekt. Je ziet direct wat werving via Cowboys ongeveer kost.
Indicatie op basis van mediabudget. Bureauvergelijking: 20% van een gemiddeld bruto jaarsalaris per functieniveau.
We nemen binnen 48 uur contact met je op.
Vertel ons welke functies en locaties prioriteit hebben. In een eerste gesprek kijken we naar jullie huidige aanpak, de doelgroep en de grootste kansen.
Je spreekt direct met een recruitmentmarketingspecialist en ontvangt concreet advies over een passende vervolgstap.
Get your
whitepaper!
Get your
whitepaper!
