Omdat talent dwars door mooie praatjes heen prikt.
Kandidaten willen weten hoe het is om bij jullie te werken. Wat voor cultuur er heerst. Hoe teams samenwerken. Wat er van hen verwacht wordt en wat zij mogen verwachten.
Een sterk werkgeversmerk ontstaat dus niet uit een brainstorm over kernwaarden. Het ontstaat door eerlijk te kijken naar je organisatie. Wat maakt jullie bijzonder? Waarin verschillen jullie van de concurrent? Waarom blijven medewerkers?
Employer branding begint bij het vinden van dat eerlijke verhaal.
Een sterker werkgeversmerk zorgt voor meer dan alleen zichtbaarheid.
Je merkt het aan:
Maar misschien nog belangrijker, je trekt mensen aan die bij je passen. Mensen die zich herkennen in je verhaal en bewust voor jullie kiezen.
Employer branding betekent dus niet alleen meer kandidaten, maar betere kandidaten.
Als je vacatures lang openstaan.
Als je veel reacties krijgt, maar weinig geschikte kandidaten.
Als medewerkers moeite hebben om uit te leggen waarom ze bij jullie werken.
Of als je afhankelijk bent van losse campagnes zonder duidelijke lijn.
Dan ontbreekt vaak de basis, een heldere positionering.
Employer branding begint met vragen als: wie zijn we als werkgever? Wat maakt werken bij ons uniek? Voor wie zijn we de perfecte match en voor wie niet?
Dat fundament vertalen we bij Cowboys naar een scherpe Employee Value Proposition. Een verhaal dat raakt, klopt en blijft hangen.
Een werkgeversmerk leeft niet in een document. Het moet zichtbaar worden.
Dat doen we met formats die werken. Werken-bij video’s die de sfeer laten voelen. Social content die herkenning oproept. Landingspagina’s die converteren. Online campagnes die precies de juiste doelgroep bereiken.
We combineren creativiteit met slimme targeting. Niet schieten met hagel, maar gericht zichtbaar zijn op kanalen waar jouw doelgroep echt zit.
Employer branding betekent dus ook je verhaal consistent uitdragen op alle relevante touchpoints.
Je website is vaak het eerste echte contactmoment met kandidaten. Toch is het bij veel organisaties een ondergeschoven onderdeel.
Een slimme werken-bij website vertelt jullie werkgevers verhaal, laat echte mensen zien, sluit aan op je campagnes en maakt solliciteren eenvoudig.
Met een goede koppeling aan je ATS en optimalisatie op conversie wordt je website geen visitekaartje, maar een instroom machine.
Omdat beeld vertrouwen creëert.
Een sfeervolle werken-bij video laat zien hoe het echt is. Authentiek, doordacht en verspreid via de kanalen waar je doelgroep zich bevindt. Niet gemaakt om mooi te zijn, maar om geloofwaardig te zijn.
Goede video’s en visuals zorgen voor herkenning. Ze maken je onderscheidend in drukke feeds. Ze versterken je merkvoorkeur.
Employer branding zonder sterke content is als zichtbaar willen zijn zonder gezicht.
Zichtbaarheid zonder meetbaarheid is giswerk.
Daarom kijken we altijd naar performance. Wat leveren campagnes op? Hoe presteert je funnel? Waar zitten verbeterkansen?
Met dashboarding krijg je inzicht in je recruitment marketing inspanningen. Zo werk je niet alleen aan je employer brand, maar ook aan harde resultaten.
Employer branding moet voelbaar zijn in je instroom.
“
Wij werven jouw collega met slimme online marketing.
– Team Cowboys
Wil je structureel meer kwalitatieve sollicitanten aantrekken? Dan is het tijd om je werkgeversmerk serieus te nemen.
Bij Cowboys helpen we organisaties om hun employer branding scherp te krijgen en zichtbaar te maken bij precies de juiste mensen. Van Employee Value Proposition tot werken bij website. Van video’s en visuals tot datagedreven campagnes.
Geen losse acties. Geen loze beloften. Maar een strategie die raakt en werkt.
Benieuwd waar jullie grootste kansen liggen? Plan een call in of doe de gratis performance audit.
Met onze slimme campagnes focussen wij ons op kwalitatieve kandidaten, niet op clicks. Bekijk hoe we andere organisaties hielpen met hun recruitment uitdagingen.
Bel ons nu of laat hieronder je e-mail/telefoonnummer achter. Wij nemen zo snel als mogelijk contact met je op.
