Het ligt niet aan jou. De markt is simpelweg veranderd.
Horecamedewerkers hebben keuze. Ze kijken verder dan alleen uren en salaris. Ze willen weten hoe de sfeer is, wie hun collega’s zijn, hoe roosters geregeld zijn, of werk en privé in balans zijn en of ze gezien en gewaardeerd worden.
Wie dat niet laat zien, wordt overgeslagen. Hoe goed de vacature ook bedoeld is.
Veel horecaondernemers zoeken “enthousiaste teamplayers”, maar vertellen niet waarom iemand juist bij hen moet werken. Dat maakt je onzichtbaar.
Aantrekkelijk werkgeverschap begint bij een helder verhaal:
Dat verhaal vormt de basis van je employer brand. Geen marketingpraat, maar een eerlijk en herkenbaar beeld van werken bij jouw organisatie.
Met Employer Branding helpen we horecabedrijven om dat verhaal scherp te krijgen en consequent uit te dragen.
In de horeca draait alles om beleving. Waarom zou dat bij werving anders zijn? Foto’s van lege keukens of standaard vacatureteksten zeggen weinig. Kandidaten willen gezichten zien. Dynamiek voelen. De sfeer proeven.
Met video en visuals laat je zien:
Dat maakt je verhaal geloofwaardig en onderscheidend.
Met Video’s & Visuals maken we jouw horecazaak zichtbaar voor de juiste doelgroep.
Horeca personeel zit niet massaal op vacaturesites te wachten. Veel potentiële medewerkers zijn latent zoekend. Ze staan open voor iets nieuws, maar alleen als het hen aanspreekt.
Daar komt recruitment marketing om de hoek kijken. Door gericht te adverteren via social media bereik je precies die mensen in jouw regio, met de juiste ervaring en op het juiste moment.
Niet wachten op reacties, maar zelf instroom creëren.
Recruitment Marketing zorgt dat jouw vacature niet verdwijnt in de massa.
Hoe langer, ingewikkelder of formeler het proces, hoe sneller kandidaten afhaken. Zeker in de horeca.
Een aantrekkelijke werkgever vraagt geen ellenlange motivatiebrieven, communiceert snel en persoonlijk en verlaagt drempels in het sollicitatieproces.
Ook de vacaturetekst speelt hierin een grote rol. Schrijf niet wat jij zoekt, maar wat de kandidaat krijgt.
Met sterke vacatureteksten maken we van interesse ook actie.
Veel horecaondernemers werven via losse posts of tijdelijke acties. Dat werkt kort, maar niet structureel.
Een goede werken-bij-website geeft je:
Zo bouw je aan herkenning en vertrouwen, ook bij kandidaten die nog niet direct reageren.
Met een werken bij website maken we jouw horecamerk aantrekkelijk als werkgever.
“
Wij werven jouw collega met slimme online marketing.
– Team Cowboys
Welke campagnes leveren reacties op? Waar haken mensen af? Welke doelgroep converteert het beste?
Met dashboarding krijg je inzicht in je werving. Zo stuur je bij op basis van data, niet op gevoel.
Dashboarding geeft grip op je recruitment in de horeca.
Aantrekkelijk werkgeverschap zit niet in harder roepen, het zit in beter vertellen, slimmer bereiken en eerlijk laten zien wie je bent.
Bij Cowboys helpen we horecabedrijven om op te vallen in een overvolle markt. Met een sterk verhaal, creatieve content en gerichte recruitment marketing.
Want wie zichzelf durft te laten zien, trekt de juiste mensen aan.
Met onze slimme campagnes focussen wij ons op kwalitatieve kandidaten, niet op clicks. Bekijk hoe we andere organisaties hielpen met hun recruitment uitdagingen.
Bel ons nu of laat hieronder je e-mail/telefoonnummer achter. Wij nemen zo snel als mogelijk contact met je op.
