Voor Climate for life, pionier in energiezuinige oplossingen, brachten we eerst de tracking op orde. Daarna herstructureerden we de kanalen en maakten we nieuwe foto’s en een werken-bij-video voor technische functies, van servicemonteurs tot marketeers.
“
“Sinds we de samenwerking met Cowboys in 2025 zijn gestart, zien we direct resultaten: in april 2025 ontvingen we 183 sollicitaties en inmiddels zijn er al 11 hires gerealiseerd. Het dashboard dat zij hebben ontwikkeld is waardevol: we hebben volledige inzage in de prestaties van de campagnes.”
De arbeidsmarkt voor technici is krap, maar dat is niet het hele verhaal. Ook het vakgebied, de regio, de werktijden, het soort projecten en de opleidingsmogelijkheden bepalen of iemand geïnteresseerd raakt.
Een storingsmonteur heeft andere wensen dan een engineer. En een vakman die al jaren tevreden ergens werkt, reageert niet op dezelfde boodschap als een zij-instromer of starter.
Daarom beginnen we niet bij de advertentie, maar bij de vraag:
Zo ontstaat een campagne die niet alleen bereik oplevert, maar vooral passende kandidaten in beweging brengt.
Een vacaturetekst met functie-eisen is zelden genoeg. Technici willen weten hoe het écht is om bij jouw organisatie te werken.
Afhankelijk van de doelgroep kunnen onder meer deze onderwerpen het verschil maken:
We onderzoeken welke motieven voor jouw medewerkers en kandidaten belangrijk zijn en vertalen die naar een onderscheidend werkgeversverhaal.
We ontwikkelen campagnes voor onder andere deze functies.
Daarbij kijken we verder dan de functietitel. De doelgroep, propositie en campagne verschillen per functie, vakgebied, regio en vestiging.
Samen op zoek naar de perfect fit?
Een gerichte campagne voor één specifieke functie, team of vestiging.
Campagnes per doelgroep en regio, met centraal inzicht in de resultaten.
Een doorlopende recruitmentaanpak waarin employer branding, content en performancecampagnes elkaar versterken.
Netbeheerder Enexis zocht technische specialisten, maar de reacties op vacatures liepen terug. Er was een frisse boodschap nodig om op te vallen tussen andere technische werkgevers.
We introduceerden de salarischeck: een interactief vragenformulier dat de nieuwsgierigheid van technici prikkelde en een sterke pull-factor bleek.
Het resultaat: meer dan 3.000 leads, 100 hires en 15% meer open sollicitaties.
Technisch dienstverlener Unica had dagelijks 300 tot 400 openstaande vacatures. Met een doelgroepanalyse, employer branding-video’s en campagnes via Meta, Google, Indeed en LinkedIn bereikten we zowel actief als latent werkzoekende technici.
Ook optimaliseerden we de werken-bij-site. Het resultaat: 300+ sollicitaties, 13% lagere kosten per sollicitant en 54% betere kwaliteit.
Veel reacties zijn pas waardevol wanneer ze passen bij de functie en de organisatie. Daarom optimaliseren we de campagne en sollicitatieroute onder meer op:
De exacte kwalificatie verschilt per functie. Die bepalen we vooraf samen met jullie recruitment- en HR-team.
Benieuwd waar jullie nu kandidaten verliezen en welke kansen nog onbenut blijven?
Tijdens de Performance Audit kijken we naar:
Kies je branche, functieniveau en hoeveel mensen je zoekt. Je ziet direct wat werving via Cowboys ongeveer kost.
Indicatie op basis van mediabudget. Bureauvergelijking: 20% van een gemiddeld bruto jaarsalaris per functieniveau.
We nemen binnen 48 uur contact met je op.
Vertel ons welke functies en locaties prioriteit hebben. In een eerste gesprek kijken we naar jullie huidige aanpak, de doelgroep en de grootste kansen.
Je spreekt direct met een recruitmentmarketingspecialist en ontvangt concreet advies over een passende vervolgstap.
Get your
whitepaper!
Get your
whitepaper!
