Eind 2024 startten we met een compleet vernieuwde werkenbij-omgeving voor de Raphaëlstichting, met nieuwe vacatureteksten, fotografie en video’s. Vanaf april 2025 gingen we verder met gerichte employer branding- en job marketingcampagnes. De nadruk lag op het werven van begeleiders gehandicaptenzorg en het vullen van de flexpool. Gedurende het jaar breiden we de campagnes uit naar vakantiekrachten, EVB+, Verzorgende IG, nachtdiensten en Zorgboerderij Artemis. Cowboys werd gevraagd om niet alleen meer sollicitanten te genereren, maar ook kwalitatieve kandidaten die passen bij de visie en cultuur van de Raphaëlstichting.
“
We ontwikkelden een strategische campagne aanpak via Meta, Google, Indeed en Jobmatix. Met pakkende content en employer branding-verhalen lieten we zien wat werken bij de Raphaëlstichting uniek maakt. Het mediabudget verdeelden we per maand opnieuw over de vacatures met de grootste behoefte: in de zomer lag de focus op vakantiekrachten, in het najaar op specifieke functies zoals Verzorgende IG en nachtdiensten.
Via het dashboard hadden we continu inzicht in de prestaties, zodat we de campagnes konden optimaliseren en gericht bijsturen. Die datagedreven aanpak werkte: in juni leverden de campagnes 10 hires op tegen minder dan € 600 per hire. In december daalden de kosten per sollicitatie naar € 30, de helft van het jaargemiddelde. De samenwerking loopt in 2026 door.
Benieuwd waar jullie nu kandidaten verliezen en welke kansen nog onbenut blijven?
Tijdens de Performance Audit kijken we naar:
Ontdek hoe we merken laten groeien met creatieve en resultaatgerichte campagnes.
Bel ons nu of laat hieronder je e-mail en telefoonnummer achter. Wij nemen zo snel als mogelijk contact met je op.
Get your
whitepaper!
Get your
whitepaper!
