Hoe Valtho Group uit één campagne 17 seizoenskrachten wierf voor Val Thorens

Recruitment marketing, strategie en advertising
Valtho Group is de horecagroep achter Yuki Yama, Jackie en Le Monde in Val Thorens, een van de bekendste wintersportbestemmingen van Europa. Tijdens het winterseizoen draaien de zaken op volle toeren. Daarvoor is elk jaar een groot internationaal team nodig, van bediening en bartenders tot keukenpersoneel en managers. Seizoenswerk in de bergen klinkt voor veel mensen als een droombaan. Daardoor zijn er genoeg geïnteresseerden, maar het vinden van de juiste kandidaat is een stuk lastiger. Valtho Group zocht medewerkers die in Frankrijk mogen werken, horeca-ervaring hebben en het hele seizoen beschikbaar zijn. En dat voor drie zaken tegelijk, elk met een eigen sfeer en doelgroep.
87
Kandidaten in de talentpool
17
Nieuwe hires
€ 239
Kosten per hire

Waarom en hoe is
Cowboys ingeschakeld?

Valtho Group wilde een vaste partner die de werving van begin tot eind kon oppakken: van strategie en content tot advertising. Het doel was duidelijk: genoeg goede kandidaten voor alle drie de zaken, onder een vooraf gesteld budget per hire.

Cowboys zette een internationale recruitment marketingcampagne op via Instagram en TikTok. Voor elke zaak maakten we eigen campagnes en visuals, met echte medewerkers in beeld, één functie per advertentie en een duidelijke oproep om te solliciteren. Zo zagen kandidaten meteen bij welke zaak ze zouden gaan werken en wat ze konden verwachten. Daarnaast maakten we gebruik van een interactief sollicitatieformulier, waarbij we werkten met knock-outvragen om Valtho Group van de meest passende kandidaten te voorzien.

“

Dankzij de samenwerking hebben wij een erg goede campagne gedraaid. Alles verliep soepel, snel en in goed overleg.
Laura Polo, Recruiter bij Valtho Group

Wat hebben we gedaan
voor dit resultaat?

We startten breed in heel Europa en gebruikten de eerste resultaten om de campagne steeds scherper te maken. Instagram bleek het sterkste kanaal: daar kwamen de meeste sollicitaties én de meeste aannames vandaan. TikTok zorgde vooral voor naamsbekendheid, dus dat budget hebben we tijdens de campagne verschoven naar de kanalen die ook kwalitatieve sollicitanten opleverden.

Daarnaast hielpen we Valtho Group om de kwaliteit van de instroom te verhogen. We richtten ons op kandidaten met een EU-paspoort en voegden knock-outvragen toe aan het sollicitatieformulier over ervaring en motivatie. Er kwamen daardoor minder sollicitaties binnen, maar de kandidaten die solliciteerden pasten beter. Dat scheelde het recruitmentteam veel screeningswerk.

Het resultaat: 17 nieuwe medewerkers voor het seizoen, voor € 239 per hire. Dat is ruim onder het doel van € 350. Inmiddels plannen we samen het volgende seizoen, met twee kortere wervingsrondes zodat Valtho Group ook bij uitval snel nieuwe mensen kan aannemen.

Doe de gratis
Performance Audit

Voorbeeld van een Cowboys Performance Audit-rapport op een laptop

Benieuwd waar jullie nu kandidaten verliezen en welke kansen nog onbenut blijven?

Tijdens de Performance Audit kijken we naar:

  • jullie huidige recruitmentcampagnes;
  • vacature- en werken-bij-pagina’s;
  • de sollicitatieroute;
  • meetbaarheid en resultaten;
  • concrete verbeterkansen.

Bekijk nóg meer
resultaten

Ontdek hoe we merken laten groeien met creatieve en resultaatgerichte campagnes.

 Wil jij nieuw 
personeel werven?

Bel ons nu of laat hieronder je e-mail en telefoonnummer achter. Wij nemen zo snel als mogelijk contact met je op.


Get your

whitepaper!

Logo Cowboys

Get your

whitepaper!

Logo Cowboys